Предмет: Русский язык, автор: ots2181

Напишите мини-сочинение на тему : Стиль-эпоха или Стиль-это человек.

Ответы

Автор ответа: missFr

Стиль-эпоха или стиль - это человек
Человек,эпоха и стиль - крепко связанные понятия,анализируя их - мы приходим к единому - образу жизни людей,составлявших эпоху,т.е. к обществу,вырезанному поколению из поколений.
Например,была эпоха золотого и серебряного веков.В золотом веке жил А.С.Пушкин - солнце русской поэзии,затем Лермонтов - его преемник.
Там же были Гоголь,Тургенев,Толстой.Весело им было вместе!У них была одна цель - понравиться читателю.Тогда была мода писать.Страстная мода.Лучшие поэты и писатели становились замечаемыми.Было интересно жить.Преемник золотого века - серебряный.Там творил,например,А.П.Чехов.А сколько гениального и лучшего он подарил человеку!По мере приближения к концу 20 века в странах прошла огромная индустрия.Умные поколения сменились информационными,программно обеспеченными.Так на смену старой эпохе приходила новоя.
Люди 21 века - люди инноваций,переворотов в науках.Это - наша эпоха,и мы должны ею гордиться.

Сочинение в оригинале,писалось мной:) Удачи!Надеюсь,понравится..

Предыдущий вопрос

Следующий вопрос

Интересные вопросы

Предмет: Русский язык, автор: элитныймт

внимательный при подсчете Какое главное или зависимое слово？

2 года назад

Предмет: Английский язык, автор: Boy4Girl

Переведите текст на русский язык:
Hunting a Job and Recruitment
The process of finding people for particular jobs is recruitment or hiring. Someone who has been recruited is a recruit (a hire). The company or organization employs (hires) him/her. A company may recruit employees directly or use employment agencies. Nowadays some agencies use the practice of headhunting when outside specialists called headhunters persuade people for very important jobs to leave their organizations they work for. Many organizations and companies hire candidates who come recommended by current employees. Nearly everyone, soon or later, finds himself searching for a job. Most candidates usually hunt a job themselves: advertisements about vacancies on the page "Employment" in a newspaper or on "Jobs" site in the Internet, parents' or friends' advice etc. If a person finds out appropriate information, he applies for the job. At the beginning, he sends his typed or printed CV or resume with the information about his education, background and work experience. This paper usually accompanies a letter of application or a cover letter explaining why he wants the job and why he is the right person for it. The cover letter serves as an introduction and guide to the resume, but after you've sent these papers you shouldn't just sit by the phone waiting for an answer. Don't forget that companies receive hundreds of e-mails, resumes, so an applicant should call a company. Receiving these papers, the personnel department of the company analyses them: the backgrounds of the applicant, his job experience and educational qualifications. The most interesting candidates for the job are invited to have a group or one-to-one interview. The atmosphere of an interview may vary from the informal to the formal and interviewers may take a friendly, neutral or even hostile approach. Different interviewers use different techniques and the only rule that applicants should be aware of may be "Expect the unexpected and be yourself. Some companies and organizations ask the candidates to do written psychometric tests to assess their intelligence and personality. After this, the head of the personnel department can contact previous employers or teachers mentioned in candidate's application. If the references are OK, the person is asked to come for the detailed interview. Finally, the interviewer offers the job to the candidate, and if he accepts it, the company hires him.

2 года назад

Предмет: Русский язык, автор: Аноним

СРОЧНО! разберите предложения по членам предложения:
1.Лена долго пыталась одеть свою куклу в ползунки младшего брата.
2. Мальчику было сложно надеть упряжь на лошадь