Предмет: Другие предметы,
автор: nastasia124
1. Иванов И.И обучался по очной форме обучения, по окончанию института утроился на работу, где ему установили испытательный срок. Вправе ли работодатель устанавливать испытательный срок?
3. Сидоров заболел, и не пришел на работу, срочный трудовой договор истек, пока он болел. На какой основании его можно уволить?
4. Коровкина пришла устраиваться на работу, однако, ей было отказано в заключении договора по неизвестным причинам. У другого работодателя тоже было отказано по причине национальности(хохлушка). Правомерен ли отказ? И какая статья?
5. Киба, был уволен с работы, так как работодатель посчитал, что он не справляется с работой. Правомерно ли увольнение?
ПОМОГИТЕ, ОЧЕНЬ СРОЧНО НАДО
Ответы
Автор ответа:
0
№1. По трудовому законодательству, если человек, окончивший образовательное учреждение с государственной аккредитацией, впервые поступает на работу по полученной специальности в течение 1 года после окончания учёбы, то ИСПЫТАНИЯ ПРИ ПРИЁМЕ НЕ УСТАНАВЛИВАЮТСЯ.
№5. Если с ним при приёме на работу был заключен договор с условием об испытании.Работодатель имеет право расторгнуть такой договор с работником, предупредив его в письменной форме не позднее, чем за 3 дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.
№5. Если с ним при приёме на работу был заключен договор с условием об испытании.Работодатель имеет право расторгнуть такой договор с работником, предупредив его в письменной форме не позднее, чем за 3 дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.
Интересные вопросы
Предмет: Окружающий мир,
автор: medina90365
Предмет: География,
автор: Аноним
Предмет: Физика,
автор: KaterinaSalvator
Предмет: Русский язык,
автор: kazak44
Предмет: Қазақ тiлi,
автор: DanilKA657