Предмет: Право,
автор: BlackCanary
ПОМОГИТЕ РЕШИТЬ ЗАДАЧУ ПО ПРАВУ, ПОЖАЛУЙСТА.
К. заключил договор с АО "Авангард", по которому была установлена заработная плата в размере 1500р. Данный контракт был заклюен сним 1 марта 2001 года. Приказом от 31 марта 2001 года размер зп К. был снижен до 1300р.
Не согласившись с действиями работодателя, К. обратился в суд с иском о взыскании разницы в зп между установленной при заключении трудового договора и сниженной указанным приказом.
Имела ли право администрация в одностороннем порядке изменить размер зп?
Ответы
Автор ответа:
0
В одностороннем порядке не имела. Вначале работодатель должен был уведомить работника о том, что его заработная плата будет уменьшена. Трудовой кодекс РФ провозглашает негласный принцип: лучше можно - хуже нельзя. То есть, если бы зарплата была увеличена без его ведома, то все отлично. В данном же случае права работника нарушены, так как он а) не был уведомлен и б) не ознакомлен под подпись.
Интересные вопросы
Предмет: Українська мова,
автор: Gg2284822848
Предмет: Математика,
автор: devoskakonfetka546
Предмет: Алгебра,
автор: liliya8628
Предмет: Математика,
автор: Алина251
Предмет: Математика,
автор: megaievghienii