Предмет: Русский язык, автор: illarionssf2

знаки препинания при словах грамматически не связанные с предложением

Ответы

Автор ответа: nikitosviktorov

3

1.Знаки препинания при обращениях
2.Знаки препинания при вводных словах и словосочетаниях
3.Знаки препинания при вставных конструкциях
4.Знаки препинания при междометиях.

nikitosviktorov: поставь лучшим ответом

Предыдущий вопрос

Следующий вопрос

Интересные вопросы

Предмет: Українська мова, автор: vladgonchar62

Складіть і запишіть просте речення, використовуючи складні прикметники (2), які пишуться разом. Виконати синтаксичний розбір цього речення( підкреслити члени речення, надписати над словами частини мови, написати характеристику речення). Написати правило, за яким пишеться один вибраний прикметник ( Наприклад : синьоокий складний прикметник пишеться разом, тому що він утворений від залежних одне від одного слів ( очі які? сині). (

1 год назад

Предмет: Химия, автор: kozlovaksenia455

СРО3ЧНО
Встановіть відповідність між реагентами та продуктами реакції

C + O2 =

FeS + O2 =

CH4 + O2 =

H2 + O2 =

H2O

Fe2O3 + SO2

CO2

CO2 + H2O

H2O2

1 год назад

Предмет: Қазақ тiлi, автор: sofalike747

Менің-мереке....,Сенің-мереке...Сіздің мереке...Оның мереке... Помогите пж,дам 20 баллов

1 год назад

Предмет: Английский язык, автор: fazeghost777

помогите опят пжпжпжжа что тут ставить

7 лет назад

Предмет: Право, автор: Филиповна

1. В каких случаях работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок,
указанный в заявлении работника об увольнении по собственному желанию:
а) в случае, когда заявление работника обусловлено невозможностью продолжения
им работы вследствие зачисления в образовательное учреждение;
б) в случае задержки работодателем заработной платы, если данный факт
установлен судом;
в) в случае успешного прохождения работником собеседования при приеме на
работу к другому работодателю;
г) в случае, когда заявление работника обусловлено невозможностью продолжения
им работы вследствие выхода на пенсию.
2. В каких случаях не допускается увольнение работника в период
временной нетрудоспособности:
а) в случае разглашения охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику
в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
б) в случае прекращения деятельности работодателя – индивидуального
предпринимателя;
в) в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой
работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами
аттестации;
г) в случае увольнения работника по соглашению сторон.

7 лет назад