Предмет: История, автор: hinamori6

виды социального реформизма

Ответы

Автор ответа: Rodja
0
Социальный реформизм - это вариант выхода из кризиса скандинавскими странами в 30-е годы 20 века. Это означает, что реформы государственного регулирования проводились больше в социальной сфере, нежели в экономической. Это ввведение пенсий, пособий, разного рода социальных гарантий и т.п. Другое название - шведская модель. В отличие от этого при либеральном реформизме (новый курс Рузвельта) больше внимания уделялось именно экономическим рычагам, а не социальным. Другое отличие - либеральные реформы проводили буржуазные партии, а социальные - социалистические. Разумеется, в широком смысле этим термином можно назвать любую схожую политику. Это своими словами. А подробней прочитайте в учебнике новейшей истории
Интересные вопросы
Предмет: Английский язык, автор: inkarbekamirhan11
Предмет: Русский язык, автор: bahhonn
Составить прастой план на эту тексту


Обеспечение безопасности труда на рабочем месте.

Для обеспечения безопасных условий труда все опасные зоны производства должны быть четко обозначены в соответствии с требованиями стандарта СТ РК ГОСТ РК 12.4.026-2002 «Цвета сигнальные, знаки безопасности и разметка сигнальная. Общие технические условия и порядок применения».

Если рабочие места находятся в опасных зонах, в которых ввиду характера работы существует риск для работника или возможность травмирования от падающих предметов, то такие места должны оснащаться устройствами, преграждающими доступ в эти зоны как работающих, так и посторонних.

Работники должны иметь средства индивидуальной защиты для проведения работы на опасных производственных объектах (участках), в том числе на высоте, в подземных условиях, открытых камерах, на шельфах морей и внутренних водоемах.

Работодатель, определяя потребность в средствах индивидуальной защиты, исходит из состояния условий труда, наличия и уровней концентрации вредных факторов производственной среды и трудового процесса и определяет вид средств индивидуальной защиты (от воздействия шума, вибрации, пыль, работа на высоте, превышение температурных режимов и др.).

В течение рабочего времени температура, естественное и искусственное освещение, вентиляция в помещении, где располагаются рабочие места, должны соответствовать безопасным условиям труда. Работники допускаются на работу с вредными условиями труда (запыленность, загазованность и другие факторы) после обеспечения работодателем безопасных условий труда. ТК РК предусмотрено, что работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда, при которых воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов отсутствует либо уровень их воздействия не превышает нормы безопасности.

Требования безопасности работников, выполняющих организационно-распорядительные функции, определены в межотраслевых и отраслевых правилах безопасности и охраны труда, санитарных правилах и гигиенических нормативах, а также в списке обязанностей, определенных в должностных инструкциях.

Для работников, занятых производственной деятельностью, перечень обязанностей определен инструкциями по безопасности и охране труда, которые разрабатываются в соответствии с требованиями правил разработки и утверждения инструкции по безопасности и охране труда работодателем.

Отметим, что работник обязан соблюдать требования инструктажа по технике безопасности на рабочем месте в интересах самого себя и находящихся с ним рядом людей, поскольку это является одной из основных гарантий того, что с ним и работающими рядом не произойдет несчастный случай на производстве. Основные требования к работнику по соблюдению им требований безопасности и охраны труда указываются в трудовом договоре.
Пожалуйста