Прогноз общей потребности в персонале и оценка движения персонала определяет:
а) Количественную потребность в персонале.
б) Качественную потребность в персонале.
в) Социально-психологическую ситуацию в отрасли.
г) Объем производства

Правильным ответом является пункт «б», так как в условии запрашивается потребность в персонале и его трудоспособность, которая следует из полученных ценностей образования рабочих, то есть, навыков работы и умения сосредоточиться на поставленной задаче.