Предмет: Математика, автор: aneotshakenov

Срочно!
Товар стоил 50 рублей. После того, как цена была снижена дважды, он стал стоить 29 руб 75 коп. При этом процент снижения во второй раз был в 2 раза больше, чем первый. На сколько процентов снизилась цена товара в первый раз?
Решите при помощи квадратного уравнения​

Ответы

Автор ответа: vikaKrm
1

первое снижение 50-50:100*x

второе снижение (50-50:100*x):100*2x

50-50:100*x-(50-50:100*x):100*2x=29,75

50-0,5x-(50-0,5x)*0,02x=29,75

50-0,5x-x+0,01x²=29,75

0,01x²-1,5x+20,25=0

x²-150x+2025=0

x- величина положительная и меньше 100.

D=22500-8100= 14400

x1= (150+120)/2= 135

x2= (150-120)/2= 15

Ответ: первое снижение было на 15%, второе на 30%

Автор ответа: ritagalyamova
0

Ответ:

50-29,75=20,25 (р)- общая сумма, на которую была снижена цена.предположим, что в первый раз сумма скидки составила x (руб), во-второй - y (руб), всего x+y=20.25первый раз снизили товар на  z\%, во-второй на 2z \%⇒  x = 50*z/100= z/2 руб (сумма скидки в первый раз)50-z/2  (руб) - стоимость товара после первой уценки.    y= (50-z/2) * 2z / 100 = z * (100-z) / 100 (сумма скидки во-второй раз)подставим найденные x и y в уравнение ⇒ z/2 + z * (100-z) / 100 = 20,25после приведения подобных получаем уравнениеz²-150z+2025=0находим корни квадратного уравнения и получаем z₁ = 15z₂= 135 (не подходит, т.к. больше 100\%)отсюда следует, что первый раз товар уценили на 15\%, второй на 30\%т.е. первый раз на 7,5 руб, второй на 12,75 руб, в сумме нам это и дает 20,25 руб,т.е. после уценки на 20,25 руб, товар стал стоить 29,75 руб.

Интересные вопросы
Предмет: Экономика, автор: volkov333rusp2ydxu
Укажите правильные варианты ответа

1.Рост какого показателя стимулирует заработная плата, являющаяся формой вознаграждения за труда?

а) Производительности труда;

б)фондоотдачи;

в) материалоемкости.

2. Какие формы оплаты труда вы знаете?

а) Сдельная;

б) окладная;

в) повременная;

г) аккордная.

3. Назовите основные элементы тарифной системы оплаты труда.

а) Тарифные сетки;

б) должностные инструкции;

в) тарифные ставки;

г) тарифно - квалификационные справочники.

4.Что такое сдельно - премиальная оплата труда?

а) Заработок плюс премия;

б) заработок плюс повышенная премия:

в) заработок плюс пониженная премия.

5.Как определяется расценка?

а) Умножением тарифной ставки на норму выработки;

б) умножением тарифной ставки на норму времени;

в) делением нормы выработки на тарифную ставку;

г) делением тарифной ставки на норму времени.

6. Какие из названных позиций относятся к нормам труда:

а) нормы времени;

б) нормы выработки;

в) нормы расхода материалов;

г) нормы технологических перерывов;

д) нормы обслуживания.

7. Сдельная форма оплаты труда предполагает начисления заработной платы в соответствии с количеством:

а) изготовленной продукции;

б) отработанного времени;

в) оказанных услуг;

г) должностным окладом.

8. Повременная форма оплаты труда предполагает начисление заработной платы в соответствии с количеством:

а) произведенной продукцией;

б) отработанного времени;

в) оказанных услуг.