как письменная форма трудового договора защищает интересы работника и работодателя​

. Письменная форма трудового договора в соответствии с ч.  является обязательной. Заключение трудового договора в письменной форме означает, что работник и работодатель составляют специальный документ - договор, в котором отражаются наименование сторон, обязательные условия трудового договора, в т.ч. трудовая функция, иные условия труда