Соснова, имеющая высшее экономическое образование, была принята на работу в домостроительный комбинат на должность экономиста с двухмесячным испытательным сроком. Спустя полтора месяца администрация комбината издала приказ о продлении срока испытания на один месяц (с согласия Сосновой), так как у нее ( администрации) не сложилось определенного представления о деловых качествах Сосновой и ссылаясь на то , что Трудовой Кодекс РФ допускает установление испытания сроком на три месяца. Через три месяца после этого был издан приказ об увольнении Сосновой как не выдержавшей испытание.
Считая приказ не обоснованным , Соснова обратилась к юрисконсультанту с заявлением. Внем она указала, что в период испытания к ней никаких претензий не предъявлялось, что она обладает ноебходимой квалификацией для выполнения обязанностей экономиста. Свое согласие на продление испытательного срока она объяснила нежеланием ссориться с администрацией .
Ответьте на вопросы и выполните задания:
1.Каков порядок установления и проведения испытания при приеме на работу ?
2.Каковы юридические последствия испытательного срока?
3.Дайте письменную консультацию от имени юрисконсультанта в соответствии с вашим мнением по разрешению данного спора?
4.Оформите заявление от имени работника в надлежащий орган по рассмотрению данного спора?