26-літню Світлану взяли на посаду старшої медичної сестри із випробувальним терміном 1 місяць. Через 3 тижні її повідомили, що вона не підходить на цю посаду, оскільки у неї маленька дитина, яка часто хворіє, a заміняти Світлану, коли вона на лікарняному немає кому. Чи дії роботодавця правомірні?

Відповідь:

Знизу

Пояснення:

Ні, дії роботодавця не є правомірними в цьому випадку. Відповідно до законодавства, працедавець не має права вивільняти співробітника на підставі його сімейного статусу. У цьому випадку заявлене відмовлення у продовженні роботи через маленьку дитину є дискримінаційною практикою. Також, у випадку, коли працівник відсутній на роботі через лікарняний, працедавець має забезпечити заміну на цей період. При виділенні вільних співробітників в компанію, працедавець може скористатися послугами агентств з працевлаштування для забезпечення заміни. Отже, роботодавець має відповідати законодавству та забезпечувати рівні можливості для всіх співробітників, незалежно від їх сімейного стану чи стану здоров’я.