17-річна олександр влаштувалася на роботу з випробувальним теріном 1 місяць.під час випробувального терміно він вирішив звільнитися , тому що знайшов краще місце роботи. Роботодавець суворо сказав, що він звільнить його зп статтею якщо Олександр пропустить один день роботи. У Олександра виникло питання, чи може він звільнитися з роботи під час випробувального терміну без негативних наслідків? Чи повинен роботодавець заплатити Олександру за відпрацьовані дні?(Тут поботодавець припустив 4 помилки.)

Олександр, як 17-річний працівник з випробувальним терміном на роботі, має право звільнитися у будь-який момент без негативних наслідків, якщо він вважає, що знайшов кращу роботу. Проте, роботодавець також має право звільнити Олександра у будь-який момент протягом випробувального терміну за будь-якої обставини.

Заплата Олександру за відпрацьовані дні залежить від того, що було узгоджено між ним та роботодавцем при укладенні договору про випробувальний термін. У деяких випадках, випробувальний термін може передбачати оплату роботи лише за фактично відпрацьовані дні, тому Олександр може не отримати оплату за весь період випробувального терміну, якщо він розірве договір раніше. Але якщо в договорі було зазначено, що Олександр буде отримувати певну оплату за весь випробувальний термін, то роботодавець повинен заплатити йому за відпрацьовані дні