Предмет: Українська мова, автор: ez502688

Скласти власну ієрархію функцій сім'ї

Ответы

Автор ответа: iceromen
0

1. Забезпечення фізичних потреб: це включає забезпечення харчування, проживання, одягу та інших матеріальних потреб сім'ї.

2. Забезпечення емоційного благополуччя: це включає створення сприятливого емоційного клімату в сім'ї, підтримку та надання емоційної підтримки один одному.

3. Виховання та соціалізація дітей: це включає навчання дітей соціальним нормам, цінностям, навичкам та виховання їх у відповідності до цих норм.

4. Забезпечення безпеки та захисту: це включає забезпечення фізичної та емоційної безпеки членів сім'ї, а також захист від зовнішніх загроз.

5. Забезпечення соціальних зв'язків: це включає підтримку та розвиток соціальних зв'язків членів сім'ї з родиною, друзями та іншими соціальними групами.

6. Забезпечення економічного благополуччя: це включає забезпечення фінансової стабільності та розвитку сім'ї, планування бюджету, заробіток та інші економічні аспекти.

7. Збереження та передача культурних цінностей: це включає збереження та передачу традицій, цінностей, мови та інших аспектів культури сім'ї.

Це лише загальний перелік функцій сім'ї, і кожна сім'я може мати свою власну ієрархію, залежно від своїх потреб та цінностей.

Интересные вопросы
Предмет: Право, автор: elevenec05
Вименець працював в автобусному парку шофером- кондуктором автобуса в автоколоні No 4, що обслуговувала міжміські перевезення. За отримання грошей з двох пасажирів і невидачу їм квитків наказом директора автобусного парку йому було винесено догану. Одночасно він був переміщений в автоколону No 2, що обслуговує внутрішньоміські перевезення. Вименець звернувся у КТС з вимогою скасування наказу, але отримав відмову. Суд, що розглянув його позов, задовольнив його частково: накладене дисциплінарне стягнення визнав необґрунтованим, оскільки, як було з’ясовано судом, гроші з пасажирів брав не Вименець, а його напарник, проте переміщення в автоколону No 2 визнав обґрунтованим. Вименець оскаржив рішення в апеляційному суді. У своїй скарзі він посилався на те, що районний суд не повністю дослідив матеріали справи, з яких слід зробити єдиний висновок: мало місце не переміщення, а переведення на іншу роботу (на що потрібна його згода), бо змінилися режим та умови праці, зменшився розмір премії. Визначте вид зміни змісту трудового договору в даному випадку? Що є підставою для переведення, переміщення і зміни істотних умов праці? Як повинен вирішити справу апеляційний суд?
Предмет: Право, автор: elevenec05
Предмет: Математика, автор: EM777IL